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駐市住建局紀檢監察組以案明紀助推“清廉住建”建設
發布時間:2019-05-16

近期,駐市住建局紀檢監察組協助市住建局黨委扎扎實實開展“警示教育月”活動,引導廣大黨員干部談體會、講認識,充分認識違紀違法的嚴重性、危害性,做到知敬畏、存戒懼、守底線。

以案明紀,堅決守牢廉政底線

違紀違法案例是教科書,也是清醒劑。住建系統發生的案例告訴我們,案件當事人通過刻苦努力考上大學,走上工作崗位,在黨組織的教育培養下,一步步的走上科級領導崗位。然而,當他們身處重要崗位,掌握一定的權力之后,卻忘記了“初心”。在多種因素的誘導下,看似偶然,實則必然的走向違法違紀之路。作為黨員干部來說,他們的特殊身份,讓他們在干部隊伍中很容易“被圍獵”,在這樣的時候尤其需要一劑“清醒劑”,讓他們能夠及時醒悟。因此,加強警示教育和作風建設,教育黨員干部慎獨慎微,謹慎交友,提升隊伍素質,達到“不想腐”的境界是守牢廉政底線的思想基礎。

扎緊籬笆,將權力關進制度的籠子

案中人所面對的問題、誘惑,其他黨員干部也很有可能會面對,案例中暴露出的制度漏洞、廉政風險點,也可能為其他心存僥幸者留下可乘之機。一些黨員干部的違紀違規顯得很“自然”,而這樣的“自然”就是一個陷阱,也很難以被人發現,通過對反面教材的學習,能夠讓干部對這些違紀的手段多一些認識。因此,進一步建立健全規章制度,例如對重點項目設定專項監督,特別是工程項目招標發包、施工監管驗收、工程款結算支付等重點環節,開展專項督查。要打破內部封閉式運行管理模式,形成相互監督制約的運行機制,把權力關進制度的籠子,以制度管人管事,從而形成“不能腐”的良好環境。

跟蹤問責,嚴格落實全過程監管

案例中的案發單位或者案中人曾經任職的幾個單位,均不同程度的存在違反中央八項規定精神和四風問題,也存在著五不直接分管、民主集中制、三重一大集體決策機制落實不到位,管理寬、松、軟甚至缺位,執紀守規不嚴,問責不嚴等問題。領導干部要嚴格落實一崗雙責,切實擔負起領導責任,健全內控制度,落實監管責任。不但要不定期的自行組織回頭看和自查自糾,還要對巡視巡察審計及專項檢查發現的問題,切實分析原因,并徹底整改到位,并且舉一反三,由點上問題的整改推動面上工作的規范。對發現的問題,要追究相關人員的責任,充分運用好四種形態的紀律處分和組織處理措施,真正做到全覆蓋,零容忍,真正營造“不敢腐”的高壓態勢。紀檢監察干部也要練就一雙“火眼金睛”,不讓任何一條違紀線索從眼皮底下“溜號”,不讓任何一起違紀問題“漏項”。只有這樣,才能持續釋放“違紀必究、執紀必嚴”的強烈信號。

自查自糾,切實把握每一次機會

案中人難道組織上沒有給他們機會嗎?是不教而誅嗎?當然不是。黨紀國法一直存在,廉政警示逢會必講,新的黨紀處分條例和監察法出臺以后,又開展了系統學習教育,只是案中人沒有入腦入心。近年來,紀檢監察組對相關部門開展了全面從嚴治黨的立項監督,各項巡視巡察審計的相關問題線索也進行了交辦,但是有些單位不知道舉一反三開展整治問題,挽救干部,反而避重就輕、避實就虛,錯過了一次又一次機會。反映出有的單位問題意識、風險意識不強,防微杜漸、廉潔從政的弦繃得不緊。各級黨組織要充分運用好“四種形態”對輕微違紀的干部要認真開展批評教育、談話函詢、通報批評、責令檢查、誡勉,真正使紅紅臉、出出汗、咬耳扯袖成為常態,堅持懲前毖后,治病救人的原則,真正落實寬嚴相濟的政策。

狠抓落實,防止四風問題反彈回潮

不正之風是滋生腐敗的土壤,作風建設永遠在路上。現在抓四風問題,還存在著不平衡、不穩定、不嚴肅的問題。巡視巡察立項監督發現的和查辦案件當中發現的違反八項規定精神和四風問題均有不同程度存在。如無依據、超標準、超范圍違規發放勞務報酬、下屬單位辦公用房超標、違規收受禮金禮卡、違規參與酒局牌局等問題;有些下屬單位的黨組織對責任人的處理失之于寬松軟,大問題變小問題,不分責任大小,一律提醒談話了事,護了短,松了綁,實則是害了干部。要讓這些反面教材成為干部前行的推手,黨員干部不要以為這是別人的事,在這樣的時刻,尤其需要把自己擺進去,亡羊補牢,警鐘長鳴。要讓自己融入其中,對自己警鐘長鳴,強化紀律意識,帶頭嚴以律己反四風,遠離酒局牌局、公款吃喝、嚴禁公款旅游、大操大辦婚喪喜慶、嚴格管理公車,以及落實好值班制度等。看好自己的門,管好自己的人,努力營造風清氣正的良好政治生態。


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